最新工伤条例2017版解读：全面保障劳动者权益

引言

　　随着我国社会经济的快速发展，劳动者权益保护问题日益受到关注。为更好地保障劳动者在工作过程中的合法权益，我国于2017年对工伤条例进行了全面修订。本文将围绕最新工伤条例2017版，对其中重点内容进行解读，帮助广大劳动者了解自身权益。

一、工伤认定范围扩大

　　2017版工伤条例明确了工伤认定范围，相较于以往，本次修订扩大了工伤认定的范围，使得更多劳动者能够得到保障。以下为扩大范围的具体内容：

1. 职业病认定：将职业病认定范围从原来的10种扩大到现在的13种，如尘肺病、职业性肿瘤等。
2. 工伤事故认定：将工伤事故认定范围从原来的7种扩大到现在的10种，如交通事故、高处坠落等。
3. 视同工伤情形：将视同工伤情形从原来的5种扩大到现在的7种，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的等。

二、工伤待遇提高

　　2017版工伤条例在工伤待遇方面进行了大幅提升，以下为具体内容：

1. 一次性伤残补助金：将一级至四级伤残的一次性伤残补助金标准分别提高了15%、10%、5%、5%。
2. 一次性工伤医疗补助金：将一级至四级工伤医疗补助金标准分别提高了10%、5%、5%、5%。
3. 一次性工亡补助金：将工亡补助金标准提高了20%。

三、工伤认定程序简化

　　为提高工伤认定效率，2017版工伤条例简化了工伤认定程序，具体措施如下：

1. 缩短认定时限：将工伤认定时限从原来的60天缩短至30天。
2. 简化申请材料：将申请材料由原来的10余种减少至3种。
3. 实行网上办理：工伤认定申请可以通过网上办理，提高办理效率。

四、法律责任加重

　　2017版工伤条例加大了对用人单位违法行为的处罚力度，具体措施如下：

1. 用人单位未参加工伤保险的：责令限期参加，并处未参加工伤保险期间应当缴纳工伤保险费的数额1倍以上3倍以下的罚款。
2. 用人单位未如实告知劳动者工作场所和工作岗位存在的危险因素的：责令改正，并处5万元以上10万元以下的罚款。

结语

　　2017版工伤条例的出台，标志着我国劳动者权益保护工作迈上了新的台阶。广大劳动者应充分了解自身权益，依法维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者权益。